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La rémunération globale – Innovation, performance, mobilisation et reconnaissance

L'équipe de services ressources humaines spécialisés | 10 septembre 2020
Chez Lussier Dale Parizeau, nous croyons que, lorsque stratégiquement orchestrée, la rémunération globale représente un tout qui se doit d’être bien plus grand que la somme de ses parties. Vecteur important de mobilisation et de performance organisationnel, l’équilibre de votre offre monétaire et non monétaire est primordial à votre succès ainsi qu’à l’épanouissement des membres de vos équipes.

Nous sommes heureux de vous présenter aujourd’hui les éléments distinctifs de notre offre en matière de rémunération globale.

Services-conseils en rémunération globale

Salaire de base et structure salariale

Création de structures salariales compétitives et flexibles s’adaptant à la réalité de votre organisation vous permettant d’attirer, motiver, développer et retenir des employés qualifiés et performants

Rémunération incitative et prime

Conception de plans de bonification à court et à long terme qui s’intègrent à votre offre globale et qui puissent répondre à vos objectifs stratégiques 

Équité salariale et conformité à la législation en vigueur

Examen de votre situation relativement aux exigences de la Loi sur l’équité salariale. Réalisation de l’exercice initial ou de maintien afin d’assurer la conformité légale de votre organisation

Gestion de la performance et révision salariale

Création d’outils permettant d’évaluer, de façon structurée, la performance de chacun des membres de votre équipe et de déterminer leur augmentation au mérite

Compétitivité de vos conditions

Études comparatives et recommandations en lien avec la compétitivité des diverses composantes de votre offre de rémunération

Outils de simulation et planification budgétaire

Mise en place d’outils de gestion qui vous permettront de planifier à l’avance l’impact financier d’un ensemble de coûts en lien avec la rémunération directe ou indirecte dans votre entreprise et pouvant résulter de facteurs internes ou externes

Politiques salariales

Définition d’une stratégie et de principes directeurs en matière de rémunération qui sauront lier votre stratégie d’affaires à la gestion de vos ressources humaines

Communication

Mise en place d’une stratégie et d’outils de communication qui puissent promouvoir les investissements fait auprès de vos ressources humaines et qui vous permettront de vous distinguer afin d’attirer, motiver, développer et retenir des ressources qualfiées et performantes

Formation

Comprendre les bases de la rémunération globale

 

 

Administration quotidienne

Support varié en lien avec des situations individuelles et impliquant des éléments de rémunération

 

 

Nous vous invitons à nous contacter pour toute question touchant la rémunération globale.

À propos de l’auteur

L'équipe de services ressources humaines spécialisés

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