Le Blogue - la sécurité d'être bien assuré!

Trois types d’équité à considérer

L'équipe de services ressources humaines spécialisés | 26 novembre 2020
LE CONCEPT
L’équité en matière de rémunération se fonde sur trois principes fondamentaux, soit l’équité individuelle, l’équité interne et finalement, l’équité externe. Comme nous le savons, en matière de rémunération tout n’est pas nécessairement blanc ou noir, d’où l’importance d’une compréhension approfondie de ces piliers fondamentaux, ainsi que des outils disponibles permettant de réduire au minimum l’ambiguïté d’une zone grise trop importante. Nous croyons que la présente parution vous permettra d’assurer le positionnement salarial optimal de vos ressources en termes de rémunération.

L’équipe d’experts en rémunération de Lussier Dale Parizeau est à votre disposition afin d’établir avec vous le plan de réalisation visant la mise en place des outils qui vous permettront de maximiser l’impact de chacun des concepts d’équité en matière de gestion de la rémunération dans votre organisation.

Nous vous invitons donc à nous contacter pour toute question touchant les types d’équité salariale ou pour tout autre service-conseil en matière de rémunération globale.

À propos de l’auteur

L'équipe de services ressources humaines spécialisés

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.
Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Commentaires

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *