REER collectifs

En vertu de la loi 39 du 1er juillet 2014, le gouvernement du Québec a imposé à toutes les entreprises de plus de cinq employés de mettre en place un régime d’épargne-retraite pour leurs employés de 18 ans et plus n’ayant pas accès à un régime d’épargne-retraite collectif.

Le REER collectif est le régime qu’on retrouve le plus fréquemment dans les entreprises.

Voici les caractéristiques clés du REER collectif :

  • Large gamme de placements
Pour l’employeur :Pour l’employé :
  • Facile à mettre en place
  • Cotisation volontaire
  • Charges sociales à payer sur les cotisations des employés
  • Cotisation volontaire et non immobilisée
  • Cotisation au nom du conjoint permise
  • Plus avantageux qu’un REER ordinaire, car prélèvement des déductions à la source

 

Reportez-vous au tableau comparatif des régimes de retraite collectifs pour de plus amples renseignements.

Nos conseillers en régimes de rentes collectives de personnes peuvent vous accompagner dans l’implantation d’un REER collectif dans votre entreprise. Ils se feront un plaisir d’évaluer avec vous le profil de votre entreprise afin de vous offrir le régime qui répondra à vos besoins et ceux de vos employés.

 

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