En vertu de la loi 39 du 1er juillet 2014, le gouvernement du Québec a imposé à toutes les entreprises de plus de cinq employés de mettre en place un régime d’épargne-retraite pour leurs employés de 18 ans et plus n’ayant pas accès à un régime d’épargne-retraite collectif.
Le RVER a été créé par le gouvernement dans la foulée de cette loi, comme régime volontaire.
Voici les caractéristiques clés du RVER :
- Nombre de fournisseurs restreints
- Choix de placements limités
- Frais déductibles des rendements de l’actif faibles
| Pour l’employeur : | Pour l’employé : |
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Nos conseillers en régimes de rentes collectives de personnes peuvent vous accompagner dans l’implantation d’un RVER (régime volontaire d’épargne-retraite) dans votre entreprise. Ils se feront un plaisir d’évaluer avec vous le profil de votre entreprise afin de vous offrir le régime qui répondra à vos besoins et ceux de vos employés.
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