RVER

En vertu de la loi 39 du 1er juillet 2014, le gouvernement du Québec a imposé à toutes les entreprises de plus de cinq employés de mettre en place un régime d’épargne-retraite pour leurs employés de 18 ans et plus n’ayant pas accès à un régime d’épargne-retraite collectif.

Le RVER a été créé par le gouvernement dans la foulée de cette loi, comme régime volontaire.

Voici les caractéristiques clés du RVER :

Nombre de fournisseurs restreints
Choix de placements limités
Frais déductibles des rendements de l’actif faibles

Pour l’employeur :

Pour l’employé :

Facile à mettre en place
Cotisation volontaire
Aucune charge sociale sur les cotisations des employés

Cotisation volontaire, mais inscription automatique à la mise en place du régime (possibilité de se désinscrire par la suite)
Cotisations non immobilisées

Reportez-vous au tableau comparatif des régimes de retraite collectifs pour de plus amples renseignements.

Nos conseillers en régimes de rentes collectives de personnes peuvent vous accompagner dans l’implantation d’un RVER (régime volontaire d’épargne-retraite) dans votre entreprise. Ils se feront un plaisir d’évaluer avec vous le profil de votre entreprise afin de vous offrir le régime qui répondra à vos besoins et ceux de vos employés.

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